抓实“三聚焦”，锻造过硬青年干部队伍

近年来，峰峰法院围绕青年干警成长与发展，聚焦“能力提升、培育历练、作风建设”，不断优化青年干警培养工作，激发干警深层潜能，凝聚高质量发展合力，努力打造一支奋发有为、实力担当的青年人才队伍。

聚焦能力提升，理论筑基实践笃行，切实提升综合素养

坚持以政治建设为根本，以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想为主线，广泛运用集中学、研讨学、培训学、宣讲学和线上学“五学”联动形式，为青年干警立根塑魂。用好青年干部理论学习小组平台，认真落实“第一议题”制度，积极开展专题研讨、读书分享等活动，不断推进青年干警理论水平提升。着眼全周期培养，实行“传帮带”双导师制度，突出“实践”培养导向，主要采取现场“教”、交流“学”、实践“练”等不同帮带形式，帮助帮带对象破解工作中的“疑难杂症”，不断提升业务素养。

聚焦培育历练，坚持扎根一线淬炼，持续增强实干本领

坚持把审判一线作为培养锻炼青年干警的基础阵地，将综合素质好、文化素质高、具有专业能力的优秀年轻干警选派到一线岗位、吃劲部门，鼓励青年干警在基层磨砺中积累工作经验，一体提升青年干警业务能力、调研能力、处理复杂问题能力，确保全院各项工作青蓝相继、后继有人。2023年以来，2名青年干警到乡镇开展驻村帮扶，16名青年干警担任法治副校长，以学校为阵地积极开展法治宣传。坚持正确选人用人导向，不断加大年轻干部培养选拔力度，截止目前，我院中层干警中80后占比达60%，2024年提拔两名80后干部进入领导班子。通过树立基层一线用人导向，有效激发了年轻干警担当作为、干事创业的内生动力。

聚焦作风建设，教育为先警示在前，长效助力纵深发展

围绕“信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁”目标，以党纪学习教育为契机，常态化组织开展警示教育活动，引导青年干警学纪、知纪、明纪、守纪。我院把典型案例作为最好的“活教材”，精选具有代表性、教育性的案例，每月编发一期《警示信息》。组织集中观看学习警示教育片，组织青年干警到峰峰矿区孝廉馆开展警示教育实践活动，通过正面引领和反面警示相结合，不断筑牢青年干警拒腐防线。坚持关注重点人群，对新入职人员坚持廉洁谈话全覆盖。推动“三个规定”常态化落实，营造知纪守纪良好氛围。